- Oggetto:
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Human Resource Management
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Human Resource Management
- Oggetto:
Academic year 2025/2026
- Course ID
- MAN0651
- Year
- 3rd year
- Teaching period
- Second term
- Type
- Related or integrative
- Credits/Recognition
- 6
- Course disciplinary sector (SSD)
- SSD: SECS-P/08 - management
- Delivery
- Formal authority
- Language
- English
- Attendance
- Obligatory
- Type of examination
- Written
- Type of learning unit
- corso
- Oggetto:
Sommario del corso
- Oggetto:
Course objectives
The course aims at teaching the fundamentals of the strategy related to human resources management. Managing people is not just about providing for their salaries, nor means applying on them an evaluation an end in itself. Managing people in any orgnization means first be aware that the human being is in continuous development and the company will give people the chance to develop, the more it will grow with the people who work there inside. The course objective is therefore to ensure that the student can assimilate as much as possible those theoretical knowledge on the subject that may have real feedback and applications.
Il corso si propone di insegnare i fondamenti della strategia relativa alla gestione delle risorse umane. Gestire le persone non significa solo provvedere al loro stipendio, né significa applicare su di loro una valutazione fine a se stessa. Gestire le persone in qualsiasi organizzazione significa prima di tutto essere consapevoli che l'essere umano è in continuo sviluppo e l'azienda darà la possibilità alle persone di svilupparsi, più crescerà con le persone che ci lavorano al suo interno. L'obiettivo del corso è quindi quello di fare in modo che lo studente possa assimilare quanto più possibile quelle conoscenze teoriche sull'argomento che possono avere riscontri e applicazioni reali.
- Oggetto:
Results of learning outcomes
At the end of the course students will be able to:
- Rework knowingly theoretical teachings that academic studies consider as fundamental;
- Apply theoretical concepts related to the strategic management of human resources in specific instances;
- Understand what is the best, fairest and effective people management strategy in an organizations;
- Attend a job interview, considering what has been said over the subject in the classroom.
SUPPORT FOR DISABILITIES: See the university’s support and accommodation policies (https://www.unito.it/servizi/
lo-studio/studenti-con- disabilitaopen_in_new and https://www.unito.it/ accoglienza-studenti-con- disabilita-e-dsaopen_in_new). Procedures for examination support: https://www.unito.it/servizi/ lo-studio/studenti-e- studentesse-con-disabilita/ supporto-studenti-e- studentesse-conopen_in_new Al termine del corso gli studenti saranno in grado di:
- Rielaborare consapevolmente insegnamenti teorici che gli studi accademici considerano fondamentali;
- Applicare concetti teorici relativi alla gestione strategica delle risorse umane in casi specifici;
- Comprendere qual è la strategia di gestione delle persone migliore, più equa ed efficace in un'organizzazione;
- Partecipare a un colloquio di lavoro, tenendo conto di quanto detto in aula sull'argomento.
Per eventuali disturbi dell’apprendimento o disabilità, si prega di prendere visione delle modalità di supporto (https://www.unito.it/servizi/
lo-studio/studenti-con- disabilita) e di accoglienza
(https://www.unito.it/accoglienza-studenti-con- disabilita-e-dsa) di Ateneo e in particolare delle procedure necessarie per il supporto in sede d’esame (https://www.unito.it/servizi/ lo-studio/studenti-e- studentesse-con-disabilita/ supporto-studenti-e- studentesse-con). - Oggetto:
Program
Program Prof LYDIA TAN:
- The organisational setting and psychological contracts
- Individual differences: Personality and Intelligence
- Attitudes, motivation and job satisfaction
- Perception and decision-making
- Groups, teams and teamwork
- Conflict, conflict resolution and negotiation
- Organisational culture and change
- Work-related stress and well-being
Program Prof CECILIA CASALEGNO
- Business strategies and human resources
- People, motivations and skills
- Program the people to grow with them
- Labour markets
- The right people in the right place
- From the contract to commitment
- Develop human capital
- Organize the work of the people
- Assess human resources
- Manage the performance
Programma Prof LYDIA TAN:
- L'assetto organizzativo ei contratti psicologici
- Differenze individuali: personalità e intelligenza
- Atteggiamenti, motivazione e soddisfazione sul lavoro
- Percezione e processo decisionale
- Gruppi, squadre e lavoro di squadra
- Conflitto, risoluzione dei conflitti e negoziazione
- Cultura organizzativa e cambiamento
- Stress e benessere legati al lavoro
Programma Prof CECILIA CASALEGNO
- Strategie aziendali e risorse umane
- Persone, motivazioni e competenze
- Programma le persone per crescere con loro
- Mercati del lavoro
- Le persone giuste al posto giusto
- Dal contratto all'impegno
- Sviluppare il capitale umano
- Organizzare il lavoro delle persone
- Valutare le risorse umane
- Gestire le prestazioni
- Oggetto:
Course delivery
lectures, practical applications through case studies, current events analysis and testimonials from Entrepreneurs and Managers. All the teching material is delivered via moodle.
lezioni frontali, applicazioni pratiche attraverso casi di studio, analisi dell'attualità e testimonianze di Imprenditori e Manager. Tutto il teaching material è a disposizione degli studenti tramite piattaforma moodle.
- Oggetto:
Learning assessment methods
Students will be evaluated through a written test consisting of three open questions (total time 45 minutes) designed to assess acquired competencies rather than just knowledge.
Gli studenti verranno testati attraverso una PROVA SCRITTA: tre domande aperte (45 min di tempo totale). Le domande sono pensate per testare le competenze acquisite e non solo le conoscenze.
- Oggetto:
Support activities
Announcement of seminars about the topic and insights through web platforms (with the students, who are asked for interaction)
Annuncio di eventuali seminari sull'argomento e approfondimenti attraverso piattaforme web (con gli studenti, ai quali viene richiesta interazione)
Suggested readings and bibliography
- Oggetto:
- Book
- Title:
- Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management
- Year of publication:
- 2023
- Publisher:
- Kogan Page
- Author:
- Michael Armstrong
- ISBN
- Required:
- Yes
- Oggetto:
